Política de diversificación
Minería: el Gobierno lanzó una hoja de ruta para promover la igualdad de géneros
La iniciativa apunta a lograr cambios en la cultura organizacional y en las comunidades, y promover la participación equitativa en el sector minero.
La Secretaría de Minería de Argentina, con apoyo técnico de Fundar y el Proyecto MinSus-GIZ publicaron la hoja de ruta “Lineamientos para la Promoción de la Igualdad y Equidad de Género en el Sector Minero” que busca convertirse en una herramienta significativa hacia la transformación de esa industria.
Desde el año 2014 existe un aumento progresivo en la presencia femenina en el empleo minero argentino, pasando del 7,4% en 2008 al 11,6%, según las últimas cifras registradas en el SIACAM.
Sin embargo, este documento refleja que, las barreras de género persisten y se requieren políticas públicas, a nivel federal y provincial, y privadas para abordar estas brechas, destacando la necesidad de aumentar la participación y retención de mujeres y personas trans, travestis y no binarias (TTNB).
El texto identifica las barreras educativas y los requisitos de experiencia que a menudo constituyen una desventaja para los géneros; destaca la tendencia existente de las mujeres a abandonar la industria de manera temprana debido a la falta de condiciones y culturas laborales inclusivas.
También analiza la cultura históricamente masculinizada de las empresas mineras, que, con cifras como una brecha salarial de un 15%, junto con otras limitaciones e insuficiencias, contribuyen a la segregación ocupacional. Y pone énfasis en la falta de sistematización en la evaluación de impactos socioambientales de proyectos mineros.
La asesora técnica del Proyecto MinSus, Cristina Muñoz, valoró el proceso participativo y multinivel de elaboración de la hoja de ruta y enfatiza en “la necesidad de considerar estos cuatro lineamientos de manera integral para que los actores puedan utilizarlos como insumo a la hora de implementar políticas y acciones específicas”.
La experta además detalló que la iniciativa establece un enfoque desde la diversidad e interseccionalidad, reconociendo la interrelación de factores que aumentan la vulnerabilidad de mujeres y TTNB en los sectores productivos altamente masculinizados, y resalta la importancia de transversalizar la perspectiva de género en todas las instituciones para evitar la reproducción de las desigualdades.
