Los gremios petroleros plantearon “una mesa de consensos” y la agenda educativa

Los principales gremios petroleros del país plantearon la necesidad de habilitar un ámbito de consensos dentro de la industria hidrocarburífera. Uno de los temas salientes de este panel fue el educativo, con las necesidades de capacitar a nuevos operarios que den respuestas al desafío del crecimiento.

“Hay que tener una mirada integral, del convencional y no convencional. Para que el desarrollo energético del país sea realidad, hay mucho por hacer. Temas que van desde solucionar la falta de herramientas por las restricciones económicas hasta las capacitaciones. Yo no veos enemigos. Tenemos que tener una mesa de consensos donde todos los que integramos la industria podemos aportar nuestra mirada”, sostuvo Marceo Rucci, secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, durante el panel moderado por la periodista Sofía Diamante (La Nación).

Por su parte Claudio Vidal, titular del Sindicato del Petróleo y Gas Privado y la Energía Renovable de Santa Cruz señaló que es momento “de comenzar de hablar de industria y no solo actividad. El desafío mas importante es ampliar el diálogo. Con todos los sectores. Poner en foco la educación, las escuelas públicas y universidades, nos va a permitir mirar hacia el desarrollo industria”, sostuvo.

A su turno, el titular del gremio petrolero de Chubut, Jorge Ávila, consideró que la alternativa de Vaca Muerta incrementando exportaciones requerirá también del crudo no convencional para sostener la demanda argentina. “Queremos que le vaya bien a Vaca Muerta”, dijo.

Puso de relieve la necesidad de sostener e incrementar inversiones en Chubut: “Lo que queremos es que inviertan en la provincia. Estamos dispuestos a hablar todo lo que sea, para tirar en forma conjunta. Para encontrar un mecanismo para una puerta de inversión”, expresó.

Vidal enfatizó su mirada sobre la necesidad de apuntalar las capacitaciones, algo que muchos ven dentro de la industria petrolera como uno de los principales desafíos del futuro: “Las empresas deben apostar a mejorar la calidad educativa. No solo los gobiernos, las empresas reclaman mejoras en la mano de obra. Por eso me parece importante profundizar pasantías, más innovación tecnológica de la mano de la instrucción en escuelas técnicas, secundarias y universidad”.