"En Vaca Muerta cambiaron las exigencias y las demandas de la formación"

¿Cuáles son los perfiles profesionales que necesitará la industria del oil & gas en la próxima década? ¿Qué desafíos impondrá la tecnología en Vaca Muerta? Esas fueron las premisas del primer informe de prospectiva del upstream del petróleo y el gas, realizado por Fundación YPF en las cuencas Neuquina y del Golfo San Jorge.

El estudio tuvo dos ejes de análisis: el ocupacional y organizacional; y otro enfocado en las tecnologías que dominarán la agenda hidrocarburífera en los próximos diez años. A partir de ello, Fundación YPF realizó un relevamiento de la oferta educativa para determinar la brecha entre lo que requiere la industria y lo que está disponible en los secundarios, terciarios y universidades.

En paralelo a la investigación se iban fortaleciendo acciones como la promoción de prácticas profesionalizantes y capacitaciones con el apoyo de YPF, Halliburton y Naibor. "La industria tuvo un cambio tecnológico, organizacional y ocupacional. Entonces cambiaron las exigencias y las demandas de la formación", reflexionó Ofelia Cédola, directora de Fundación YPF, en diálogo con Mejor Energía.

El análisis abarcó el primer y segundo anillo de la industria del upstream (no se descarta incluir al tercero pronto, el de las pymes) para conocer las competencias aactuales y futuras de los operarios en las provincias de Neuquén, Río Negro, Mendoza, La Pampa, Chubut y Santa Cruz.

El mapa que arrojó que existen 239 ocupaciones clave en el Upstream que involucran al área de perforación, de terminación, de laboratorio, de producción y tratamiento, de intervención a pozo, de mantenimiento, de salud, seguridad y medio ambiente, y de yacimiento digital.

La investigación determinó que el perfil de los operadores y los técnicos medios-superiores requerirá especializaciones en tecnología 4.0, la digitalización del monitoreo remoto y el control de procesos, la automatización y tecnologías de la información y operativas, la ciencia de datos aplicada y la geonavegación, entre otras. 

"Arrancamos con la educación técnica pensando para los estudiantes, incluso para los trabajadores, que puedan ir desarrollándose a través de especializaciones por módulos para que puedan ir generando trayectorias tanto educativas como laborales", remarcó Cédola en el contacto con este medio.

Al mismo tiempo que trabajan con universidades como la de Comahue o la UTN, además de los terciarios y secuntarias con orientación en petróleo y gas, Fundación YPF quiere tener un observatorio de estos temas en Neuquén para actualizar permanentemente las demandas y necesidades de la industria, los jóvenes y los trabajadores.

La necesidad de abreviar las carreras, en particular las de ingeniería, y propiciar un sistema de formación continua son dos elementos fundamentales para los próximos diez años. Para avanzar en estas propuestas ha sido importante el interés de los gobiernos provinciales y del Ministerio de Educación de la Nación.

"La industria necesitará más química, más física, más ingeniería, pero quizás también todo lo que tenga que ver con lo digital, la automatización o la robótica", describió la directora de Fundación YPF. En esas últimas disciplinas, el oil & gas puede competir en la búsqueda de talento con otras empresas de tecnología, no obstante la industria tiene que mostrarse y dar la oportunidad para que los jóvenes puedan elegir.

"Con el desafío que implica Vaca Muerta y el futuro que tenemos, por el salto de escala que va a dar, los chicos tienen que estar preparados porque van a ser ellos los protagonistas", apuntó Cédola. "Queremos que los jóvenes de Neuquén, Río Negro o Mendoza accedan al trabajo de calidad, porque sino pasa que se lleva gente formada de otro lado", opinó.