Las mujeres ocupan solo el 18% de los puestos laborales en el petróleo

De acuerdo con una encuesta realizada por la Comisión de Diversidad e Igualdad del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), creada hace poco más de un año, solo un 18% de los puestos laborales están ocupados por mujeres en la industria del petróleo y del gas. La participación femenina baja si se trata de categorías jerárquicas, en donde solo un 12,5% de mujeres ocupa cargos en las direcciones y un 17,7% en gerencias, o de roles técnicos y operativos: en esos casos, solo 1 de 23 puestos en el sector operativo es ocupado por una mujer. 

El poco espacio que han ganado las mujeres en la industria a nivel local –si se compara con otras regiones del mundo, el porcentaje es bajo: en Europa, la presencia femenina representa el 33% en el sector y en América Latina el 23%- no se condice con el nivel de instrucción. 

Por el contrario, las mujeres del sector cuentan con un mayor nivel educativo: en efecto, un 36,2% de mujeres concluyó el nivel terciario o universitario, mientras que solo un 26,3% de hombres logró esas metas académicas. En cuanto a maestrías, las mujeres que tiene el diploma son 4,1% frente a un 3,5% que corresponde a los varones.

Los resultados de la encuesta fueron presentados en el marco de la XIII Argentina Oil & Gas Expo, que se llevó a cabo en La Rural Precio Ferial de Buenos Aires entre el 20 y el 23 de marzo y por primera vez incluyó en la agenda de conferencias un panel de especialistas en género y diversidad. 

El estudio se realizó junto con la consultora Grow y del mismo participaron 190 empresas del sector, aunque solo 42 finalizaron el cuestionario. “Es una muestra representativa ya que da cuenta del 46% del empleo directo de la cadena de valor del Oil&Gas”, señaló́ la directora de Grow Género y Trabajo, Carolina Villanueva. “Se observa que hay una baja participación de la población femenina en la base y mandos medios que dificulta lograr un mejor balance en los altos cargos, y con esto pierden casi el 30% de participación en direcciones”, evaluó la experta. 

Al respecto, Javier Tabakman, socio de Mercer y director regional del negocio de Consultoría para Latinoamérica, consideró que la industria “ha mejorado, pero los cambios son lentos”. 

“La rotación es baja, tampoco podemos despedir gente solo porque sean hombres. Lo importante es que la brecha salarial sí se ha achicado, y esto quiere decir que las empresas sí se decidieron a no marcar diferencias por esto. Hoy es de un 8%, lo que quiere decir que los hombres ganan un 8% más que las mujeres. La buena noticia es que hace diez años era de 20%”, remarcó el especialista, quien también participó de la presentación en la AOG Expo.  

Por su parte, el director asociado de Sustentabilidad de SMS Latinoamérica, Lucas Utrera, mencionó algunas acciones de liderazgo que las empresas deben aplicar para incorporar más mujeres y puso de ejemplo a YPF que se comprometió a alcanzar un 25% de mujeres en puestos de liderazgo en 2030. 

“Las condiciones se deben crear para que eso suceda, no vienen dadas las condiciones, naturalmente no se dan. Ya sabemos que eso es así. Por eso, las empresas deben imponer metas para la incorporación de más mujeres. Hoy es un dato que se pide; lo piden los inversores, lo pide la casa matriz, lo piden los gobiernos. Hay que ser explícitos y poner cupos para cambiar la tendencia hacia adelante”, aseveró. 

Para la coordinadora del Programa País de la ONU Mujeres en la Argentina, Verónica Baracat, la industria comparte características del mercado laboral argentino en general. 

“Hay ocupaciones y profesiones que están´femenizadas´ y otras que no. El primer motivo que complica esta situación es el trabajo de cuidado, ya que las mujeres nos ocupamos mucho de eso, nos insume tiempo, y por eso no estamos en las mismas condiciones que los hombres. También, hay que considerar como barreras los sesgos y estereotipos que están muy arraigados en la industria”, estimó e indicó que “desde ONU Mujeres trabajamos para que el sector privado rompa estas barreras que mencionamos. Las mujeres sufren más la informalidad y la desocupación, además”. 

En la encuesta, se pudo determinar que de las 19 áreas funcionales en la industria -como son la exploración, el desarrollo, explotación, comunicación, entre otras- 13 se hallan masculinizadas, 5 balanceadas, es decir, que presentan un mínimo de 40% de participación de cualquiera de los géneros y sólo una se encuentra feminizada.

En cuanto a los temas vinculados con tareas de cuidado, el relevamiento también indagó en las licencias por maternidad/paternidad, reincorporaciones paulatinas, home office, horarios flexibles y concluyó que los beneficios en conciliación y cuidados están más orientados hacia las mujeres. En base a esto, Villanueva indicó que “si esto cambiara y todos tendrían los beneficios que poseen las mujeres se lograría una mayor igualdad”.

Asimismo, el cuestionario contó con preguntas acerca de políticas de abordaje de la violencia y el acoso, a ello un 63% respondió́ que cuenta con una política escrita para eliminar estas problemáticas y un 40,9% posee un protocolo para esos casos. Además, informaron sobre las capacitaciones acerca de la diversidad e inclusión y dieron a conocer que un 34% las facilitó para sus colaboradores, en tanto un 9% las ofreció́ a sus líderes.