La industria y los recursos humanos
Especialistas advierten que hubo un cambio de paradigma en el mercado laboral petrolero
La post pandemia trajo vientos de cambio. "Hoy a la mayoría de las petroleras les importa el bienestar de los empleados como una parte fundamental de la cultura de su organización", dicen los expertos.
La Comisión de Recursos Humanos del IAPG presentó la Propuesta Valor y los Programas de Bienestar, moderado por el presidente de la comisión, Andrés Mosteiro, quien destacó que, tras la pandemia, hubo un cambio de paradigma en el área de Recursos Humanos que llegó para quedarse.
“Al 84 % de las empresas les importa el bienestar de los empleados como una parte fundamental de la cultura de su organización”, señaló el director asociado de Health & Benefits en WTW, Fernando Beccar Valera, durante su presentación en uno de los paneles sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en la AOG 2023.
También formaron parte del panel la HR Manager en Halliburton Argentina, María Sol Irastorza, la gerenta de Compensaciones y Beneficios de YPF, Paula Inza, y la líder de People Experience & Culture en PAE, Marina Cabello.
En conjunto, destacaron que la escucha activa de cada empleado para conocer sus necesidades es vital en la retención del talento, en particular, para las nuevas generaciones que están mucho más interiorizadas en la importancia del bienestar laboral integral, físico, mental, emocional y financiero.
La líder de Diversidad YPF e integrante de la Comisión DEI del IAPG, Poli Argento, moderó la charla acerca de los estereotipos instalados en la industria. “Es importante empezar a mostrar otra foto desde la comunicación”, destacó.
“Argentina hace punta en publicidad sin estereotipos”, mencionó la oficial a cargo de la oficina de ONU Mujeres en Argentina y coordinadora del programa país ONU Mujeres, Verónica Baracat.
En sintonía, la directora y co-fundadora de Grow-Género y trabajo, Georgina Sticco, mencionó que “los varones también sufren de los estereotipos que recaen sobre ellos”, y explicó que, "en esta industria integrada mayoritariamente por masculinidades, estas visiones tan impregnadas inciden aún más por lo que el foco debe estar en que todos se apropien de la agenda e interioricen la diversidad".
Por su parte, la gerenta de Asuntos Legales Corporativos y Regulatorios de TGS, integrante de la Comisión DEI del IAPG, Silvia Migone, puso en rigor la agenda actual en materia de diversidad y la necesidad de una ampliación. Destacó que la ampliación de la agenda “viene de la mano del crecimiento para el sector”.
En tanto, Paula Rossi, del Programa Nacional de Becas y Oportunidades de CILSA ONG por la Inclusión, dijo que "las empresas mejoran cuando incorporan talentos diversos”.
